Jag har nog alltid diskuterat politik och värderingsfrågor – det handlar om att bry sig om olika saker helt enkelt.

Hej mina vänner, snart val och det är intressant som bara den. Där jag växte upp och där jag stått och gått så har jag alltid diskuterat och lyssnat på åsikter om saker och ting, sedan lagt det till mina värderingar och min moral. Det är det livet handlar om eller?

Människan är summan av sina handlingar ”spottade” Aristodeles ur sig för ca 300 år sedan. Det ligger mycket i det. Presidenten i väster har lagt upp och skapat vanor för sig själv. Nu tänker ni som läser men han är ju president och måste ha det. Men icke säger jag. Killen har ju ett helt hov som han kan ta hjälp av. Viktigt med vanor som du får in i ditt liv. Du kan naturligtvis dra ifrån vanor eller lägga till. Viktigt bara att hålla sig till planen. Skapa också ett längtande till vanan det underlättar. Jag har haft själv vanor som varit hälsosamma eller bra för mig men som kanske måste bort nu.

Röstar man och har värderingar och vanor precis där man står i livet just för stunden? Hänger värderingar och vanor ihop med politisk åskådning?

Jag är helt övertygad om att det finns en poäng i detta. Det går naturligtvis inte att skriva och få fram det här och nu. Men vi tar ett parti som SD och Vänstern.

Jag vill påstå att dom kanske inte är så olika om man drar det till sina ytterligheter, jag känner många som kommer att rösta på båda flankerna. Det lustiga i frågan när jag diskuter med dessa är att dom är absolut inte långt ifrån varandra. Sedan vill jag poängtera att jag känner också invandrare som har varit i Sverige länge och dom som i princip nyss anlänt. Dessa har naturligtvis vanor som överensstämmer med varandra dom kommer också ifrån hem med sunda värderingar som jag ser det, dom har alltid diskuterat olika saker i sina hem. Låtit åsikterna flöda utan för den skull försöka tysta ner den andres åsikt.

Det är 2014 nu och jag lever i ett demokratiskt land och jag har en god framtidstro – det som händer i mellan östern och i östra Ukraina är oacceptabelt!

Politik – era och våra vanor är viktiga sist men inte minst våra värderingar. Vi är summan av våra handlingar.

Vi höras, kommer alltid ha åsikter och jag är nyfiken.

 

Bevakningsbranschen missbrukar behovare – kan kanske vara något i insändaren i transporarbetaren.

Hej mina vänner! Ja satan i gatan vad hett det är ute och inne och hit och dit. Läste en intressant artikel i transportarbetaren ganska intressant skrivet av en dam som kallar sig Malin Englund.

Nordiskbevakningstjänst AB, hade ett motto och det var att så många som möjligt skulle vara heltidsanställda, nedan kommer punkter på varför.

1. Vi var inte tillräckligt attraktiva som arbetsgivare i början.

2. Vi ville ha kvalité på dom vi anställde och framför allt kontinuitet så att vi kunde leverera det vi lovat.

3.  Vi hjälpte till med bankkontakter till våra anställda av någon outgrundlig andledning så har många betalningsanmärkningar.

4. Vi ville att så många som möjligt skulle få köpa sin bil eller bostad, på så vis så skapade vi en enorm lojalitet till bolaget. Visst fanns det rötägg hos oss också men det är bättre att ha lojala ”puckon” än tvärtom. Det skulle senare visa sig på Panaxia när lojalitet brister. det blir onödig massmedial uppståndelse om inte nu skribenten är påläst vill säga.

5. Visst är det billigare att producera med behovsanställd personal men vem vill ha en medarbetare som springer runt på 2 till 3 bolag, vi var sårbara i starten så då fick vi börja producera på ett billigare sätt, nu var jag själv en gammal planera och sedan hade jag ett team som var i världsklass på den fronten.

6. Att ge personalen en heltidstjänst efter provanställningen kostar inte, det som kostar är klantiga mellanchefer som rör till det så att företaget måste köpa ut felaktig personal, det kostar mina vänner!

7. Vi fick en så grym personal styrka att det blev oförskämt bra – små enkla medel. Dom som inte ligger i framkant med att förstå att en bra personalpolitik är ekonomi, ska helt enkelt inte jobba med människor.

Ha det godare i värmen!

Varför ska Sector Alarm in i bevakningen? Eller lurar gäddan i vassen månne? Oj vilken öppning detta skapar.

Den Oslo-baserade säkerhetskoncernen Sector Alarm köper G4S svenska dotterbolag G4S Sweden för 438 miljoner kronor. Jag kan mycket väl förstå om man vill åt deras hemlarmskunder men beloppet? Utväxlingen kommer ta år. Det kan också tänkas att man städar ur bevakningsdelen på överflödigt kött och säljer det vidare till ?? och behåller teknik sidan vilket låter troligt.

Enligt G4S koncernchef Ashley Almanza ingår detta rent strategiskt ifrån G4S vilket är sant men vilket företag vill ha olönsamma affärer?

G4S Sweden har 3 400 anställda på 36 kontor i landet och erbjuder säkerhetssystem till både företag och privata kunder. Bolaget hade i fjol en omsättning på 1,3 miljarder kronor.

Affären, som inkluderar kassa och skulder, ska godkännas av berörda myndigheter innan den kan slutföras. Det kan också vara så att konkurrensverket säger nej men inte troligt.G4S, noterat både på Londonbörsen och Köpenhamnsbörsen, har totalt 618 000 anställda i 120 länder. Aktien steg med 0,5 procent på Londonbörsen efter beskedet.

När ett bolag som detta inte får kontinitet i ledning och i chefs nivå så får man inte heller kontroll på siffrorna och det hela känns som en upprepning av en taskig föreningsklubb i Stockholmssödra förorter. Jag tror och får spekulera i vad som kommer att hända. Att Thomas Lundin som har gjort ett bra arbete med bolaget ska ingå i styrelsearbetet är ju lite löjligt, han kommer inte kunna påverka mycket. Thomas ska vara ute på dansgolvet. Helt urkorkat att inte låta honom få bjuda upp dom vackra damerna till dans. Men vad vet jag – han kanske ska vidare inom G4S. Det är han värd.

Åter till G4S. Bolaget kommer med stor sannolikhet delas upp. En teknik del som behålls av Sector Alarm, man vill få tillgång till hemlarmskunderna.

Bevakningsdelen säljs vidare. Det finns bara två spekulanter. Men gör man en ansträngning för att skala bort överflödigt kött så har man fyra naturliga köpare till bevakningsdelen. Att ”peppa” styrkorna till en ny organisation igen måste vara jobbigt, att sitta där som personal igen för 15 gången i rad på dom senaste 10 åren – okej jag raljerar nu men jag vet hur obotligt korkat det kan låta om man inte har nya ordentliga saker att komma med till personalen. Har du inte med dig personalen så får du inte heller till några förändringar. Men ibland kan det vara bra att inte ständigt vara i förändringar, organisationer måste ha tid för vila för att sedan köra på igen.

Åter igen, lycka till! Ha en fortsatt skön semester.